Formation « DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR « 

La pédagogie est basée sur alternance d’apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles et d’exercices pédagogiques (mises en situation).

• Salle de formation équipée de mobilier propre à la réalisation de la formation
• Tableau blanc – Paper Board
• Vidéo projecteur ou écran

Ou

• Classe virtuelle Outil Teams
• Support de cours
• Exemples concrets d’application
• Etudes de cas

Mises en situation

• Comprendre les enjeux RH
• Construire sa stratégie adaptée aux enjeux
• Construire sa marque employeur
• Définir ses outils pour développer sa marque
• Mettre en place ses actions et suivre leurs impacts

Aucun

Définition et enjeux

• La culture d’entreprise et le concept de la marque employeur
• Les différentes modalités de communication
• Cerner ses enjeux Rh
• Prise en compte des comportements des candidats et l’impact de l’e-réputation.
• Prise en compte de l’impact de ses salariés / acteurs sur les réseaux sociaux

Définir une stratégie marque employeur

• Identifier les valeurs de l’entreprise pour construire sa communication
• Identifier les forces et faiblesses de sa marque
• Identifier ses cibles internes et externes, leurs attentes et leurs comportements.
• Recenser les données pour toucher ses cibles
• Définir son profil de marque employeur
• Valoriser son “offre recruteur” et ses avantages concurrentiels
• Définir une stratégie Rh intégrée à la stratégie globale de l’entreprise
• Définir les périmètres et les rôles des services RH, marketing et communication

Construire sa marque employeur

• Recenser les outils de promotion et de support à sa marque en fonction de ses cibles
• Adapter ses messages aux cibles, aux profils à recruter et aux supports de communication
• Adapter ses messages aux futurs candidats
• Utiliser Linkedln – Twitter – Facebook
• Les autres outils adaptés
• Les contenus sponsorisés sur les réseaux sociaux
• Les Jobboards
• L’expérience candidat

 Suivre l’impact de ses actions

• Définir ses indicateurs de performance
• Choisir ses outils de mesure de l’e-reputation
• Ajuster sa stratégie et ses actions en fonction des résultats

• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de stage, feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur,
• Contrôle de réalisation des exercices proposés par le formateur pour chaque compétence développée
• Quizz selon thématique formation
• Certificat de réalisation

Sur devis

OUI

Modalités et délais d’accès

Accessibilité et handicap

Dernière mise à jour du programme : 05/09/2022