Accessibilité & Handicap
Convaincus que la formation est l’un des meilleurs vecteurs pour l’accès et le maintien dans l’emploi et l’évolution des carrières, LUDWIG met tout en œuvre pour rendre ses formations accessibles aux personnes en situation de handicap. C’est pourquoi, nous nous formons régulièrement pour vous amener les meilleures réponses.
Différents cas de figure peuvent vous concerner. Dans tous les cas, la première étape c’est de nous signaler votre situation à travers nos questionnaires de positionnement, ou en contactant directement notre Référente Handicap.
Qu’est-ce que le handicap ?
La situation de handicap dans l’emploi apparaît lorsqu’il existe une inadéquation entre les conséquences du handicap d’une personne et son environnement de travail.
Dans certains cas, des aménagements techniques ou organisationnels sont nécessaires pour compenser le handicap et permettre à une personne de poursuivre son travail.
Il faut savoir que 80 % des handicaps ne sont pas visibles ! Ils sont regroupés en 6 grandes familles :
- Handicap visuel
- Handicap cognitif et le handicap mental
- Handicap auditif
- Handicap psychique
- Maladies invalidantes
- Handicap moteur
Vous êtes en situation de handicap reconnu (ou en cours de reconnaissance)
Vous connaissez déjà les adaptations nécessaires pour vous assurer le bon suivi de la formation et vous disposez des ressources (humaines ou matérielles)
Votre interlocuteur s’assure de mettre en place les adaptations que vous nous aurez proposées dès lors que c’est possible
Vous ne connaissez pas les adaptations nécessaires pour vous assurer le bon suivi de la formation.
Nous trouvons une solution ensemble ou vous orientons vers des interlocuteurs pertinents du réseau Handicap qui pourront réaliser un audit et vous donner un plan d’adaptation. Vous pourrez étudier les modalités d’accès aux ressources qui vous sont indispensables pour cette adaptation.
Lorsque c’est de son ressort, LUDWIG se chargera de financer et de mettre en œuvre ces adaptations, dans le cas contraire, nous vous orienterons vers les structures vous permettant de le faire.
Vous êtes en situation de handicap non reconnu
Signalez-le-nous tout de même. Nous avons peut-être des solutions déjà connues, ou possibles à mettre en œuvre simplement.
Nous pourrons également vous orienter vers les bons interlocuteurs pour vous permettre de commencer vos démarches de reconnaissance.
Passage de certifications
Lorsque votre formation est certifiante, pensez à transmettre les justificatifs concernant votre situation en amont afin que vous puissiez bénéficier de temps supplémentaire.
Accessibilité des locaux
Nos locaux sont accessibles et aménagés pour les personnes à mobilité réduite. N’hésitez pas à prendre contact avec notre référente handicap afin que nous vous assurions de pouvoir bénéficier des salles les plus spacieuses.
Délais à respecter
Délais à respecter
Attention, certaines démarches peuvent être longues (recherche de financement spécifique, adaptation de support, commande de matériel, mise à disposition d’une aide humaine…), nous vous invitons donc à anticiper un maximum vos démarches, surtout si vous souhaitez participer à une formation pour laquelle les dates sont déjà fixées.
Le réseau
AGEFIPH
CAP EMPLOI 31
MDPH 31
RHF (Ressource Handicap Formation)
Comprendre les différents types de handicap*
Handicap visuel :
Myopie, presbytie, strabisme, rétinite, daltonisme… Le handicap visuel a de nombreuses origines (congénitale, due à une maladie ou un accident). Il se caractérise par une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité.
Handicap cognitif et le handicap mental :
On parle de handicap cognitif pour des personnes souffrant de troubles de l’attention ou de la perception tels que les personnes souffrant de dyslexie ou dyspraxie.
Trisomie 21, autisme ou encore traumatisme crânien, la déficience intellectuelle se traduit par une difficulté à comprendre et une limitation de la rapidité des fonctions mentales.
Handicap auditif :
Acouphène ou surdité légère à profonde, la perte auditive totale est rare et la plupart des déficients auditifs possèdent des restes auditifs. Elle se caractérise par une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole.
Handicap psychique :
Névrose, TOC (1), phobies, addictions, dépression, ces différents troubles se caractérisent par un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration.
Maladies invalidantes :
Hypertension, insuffisance cardiaque, diabète, allergie, eczéma, cancer, épilepsie… Les maladies invalidantes entraînent une restriction d’activité (motrice, quantité de travail à accomplir, durée de l’intensité pour le réaliser).
Handicap moteur :
Lombalgie, TMS (2), rhumatisme, malformation, paralysie, AVC (3) … Les personnes handicapées moteur rencontrent des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes et parfois des difficultés à oraliser.
*Source agefiph.fr
(1) Troubles Obsessionnels Compulsifs
(2) Troubles Musculo-Squelettiques
(3) Accident Vasculaire Cérébral