Conseil en ressources humaines
À chaque entreprise son contexte, à chaque contexte sa solution
Le capital humain de votre entreprise est un orchestre.
Chacun de ses membres doit jouer parfaitement avec les autres pour faire naître l’harmonie et permettre au groupe de rencontrer le succès.
Développement et gestion des compétences, qualité de vie au travail, prévention des risques, recrutement et formation, découvrez comment notre équipe vous accompagne pour améliorer la performance de votre entreprise.
Une solution pour chaque entreprise
Chez Ludwig, pas de solution toute faite ! Nous commençons par analyser la situation de votre entreprise en profondeur pour vous proposer des solutions adaptées à votre réalité.
Des recommandations concrètes
Chacune de nos interventions donne naissance à un plan d’actions concrètes, priorisées et applicables.
La performance de votre entreprise avant tout
La performance de votre entreprise avant tout
Toutes nos actions sont réalisées avec bienveillance et diplomatie dans un seul objectif : pérenniser la performance de votre entreprise grâce à vos ressources humaines.
Ne restez plus seul(e) face à la difficulté
Nos prestations de conseil RH
- Diagnostic RH Voir
- Accompagnement en organisation et changement Voir
- Accompagnement à la GPEC Voir
- Audit social Voir
- Accompagnement à la mise en conformité sociale Voir
- Accompagnement à la QVT et aux RPS Voir
- Séminaire et team building Voir
- Elaboration et optimisation du plan de développement des compétences Voir
- Accompagnement à la stratégie de recrutement et intégration Voir
- Conseil en SIRH Voir
Diagnostic RH
Identifiez les voies de progrès de votre organisation
Vos collaborateurs sont l’une des clés du succès de votre entreprise.
La réalisation d’un diagnostic RH vous permet d’accéder à un état des lieux complet et précis de vos ressources humaines.
En analysant les outils, les Hommes et les processus de votre organisation, nos consultants RH identifient vos forces et vos axes d’amélioration.
L’objectif ? Améliorer durablement la performance de votre entreprise et la qualité de vie au travail de vos collaborateurs.
Analyse de votre organisation
De votre vision, projet, à la gestion des compétences en passant par l’administration des équipes, nos spécialistes RH examinent de manière factuelle l’environnement de votre entreprise et la gestion de vos ressources humaines.
Évaluation de vos points d’appui et de vos pistes d’amélioration
Nos spécialistes RH utilisent des outils et des méthodes d’audit et d’évaluation pour détecter : forces – faiblesses – opportunités – menaces et établir des préconisations d’actions.
Proposition de solutions concrètes
Le diagnostic débouche sur la formulation de recommandations concrètes et priorisées. Ce plan d’actions vise à réduire les risques liés à vos ressources humaines et à assurer le développement durable de votre activité !
Accompagnement en organisation et au changement
Menez les changements au bon rythme
Négociations, redéfinition des postes, nouveaux protocoles… : les changements dans une organisation sont sensibles à mener mais souvent nécessaires.
Suite au diagnostic RH, nous déployons les outils et les démarches appropriés pour piloter le changement de votre organisation (co développement, réunions de groupes, entretiens individuels, rédaction de documents, etc.).
Dynamisez votre entreprise et permettez à vos collaborateurs de s’épanouir en faisant évoluer votre organisation en rythme !
Pilotage des compétences
Ludwig vous accompagne vers une meilleure gestion des emplois et des compétences pour développer les potentiels humains de votre entreprise.
Accompagnement au changement
Pour adapter les Hommes et les Organisations aux évolutions, nos consultants vous assistent dans la mise en place d’un plan d’actions, dans le choix des outils et méthodes les plus adaptés à vos projets.
Assistance à la communication
Pour que chacun adhère à l’objectif du projet et évolue à l’unisson, nous vous accompagnons dans les stratégies de communication.
Accompagnement à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Composez le futur de votre entreprise avec vos ressources humaines
Synchronisez les compétences de vos collaborateurs et les futurs besoins de votre entreprise par le pilotage de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Nos consultants RH vous accompagnent dans la définition de vos besoins RH et l’anticipation des évolutions à venir pour votre organisation.
Soyez le chef d’orchestre de votre entreprise en anticipant et adaptant les aptitudes de vos équipes aux défis de demain !
Analyse de l’entreprise et son contexte
Nos consultants analysent l’organisation, les emplois et les activités pour établir la cartographie complète des emplois et compétences.
Identification des facteurs de changement
Afin d’imaginer la future partition, nous identifions les évolutions probables des métiers et compétences de votre équipe en lien avec les mutations de votre environnement.
Définition d’une politique RH
Nous définissons et validons avec vous une feuille de route RH opérationnelle : formations, mutations, recrutements, etc. pour accompagner les transformations.
Audit social
Identifiez les risques majeurs et soyez assurés de votre conformité sociale
Le droit du travail est composé de très nombreuses règles évolutives et complexes.
Nos experts en droit du travail vous accompagnent dans l’identification des zones à risques pour vous permettre d’être en conformité avec les textes de loi et la réglementation en vigueur.
Analyse de l’application règlementaire des outils et process de l’entreprise
DUPR, bulletins de paie, contrats de travail, grilles de rémunération, RGPD, CSE : Ludwig analyse la conformité des documents de votre entreprise au regard du cadre conventionnel applicable.
Rapport personnalisé
Nos consultants établissent un rapport d’alerte listant toutes les non-conformités par priorisation des risques sociaux à titre informatif.
Plan d’actions priorisées
Nous formulons la mise en place d’actions correctives pour sécuriser votre volet social.
Accompagnement à la mise en conformité sociale
N’ayez plus peur des fausses notes
Ludwig vous accompagne pour réduire les zones de risques et mettre en œuvre les actions décidées suite à l’audit social.
L’objectif : permettre à votre organisation de se conformer à l’ensemble des règles auxquelles elle est soumise.
Bénéficiez de l’expertise de nos experts en droit du travail pour la mise en conformité sociale de votre entreprise et concentrez-vous sur votre cœur d’activité !
Communication avec les équipes
Avant la mise en application, nos consultants dialoguent avec vos collaborateurs lors d’ateliers en groupes ou individuels pour contextualiser les changements et gagner leur adhésion.
Rédaction des documents
RGPD, BDES, DUPR, accord sur la parité femmes-hommes : nos experts RH rédigent tous les documents nécessaires à la mise en conformité de votre entreprise avec la réglementation.
Amélioration de la politique sociale
Nous vous conseillons sur les pratiques et les démarches à mettre en œuvre pour améliorer votre politique sociale et évaluer son efficacité.
Accompagnement à la QVT et prévention des RPS
Mesurez la QVT, le bien-être au travail dans le cadre de la prévention des RPS
En France, chaque employeur a mission de protéger ses salariés.
Ludwig vous accompagne dans la prévention des risques psycho-sociaux (burn-out, bore-out, dépression, harcèlement, etc.) et l’amélioration de la qualité de vie au travail pour permettre à vos collaborateurs d’évoluer dans un environnement sain.
Nos experts en ressources humaines détectent les risques auxquels sont soumis les personnes pour vous proposer un plan d’actions et de prévention en conformité avec vos obligations.
Détection des risques
Nos consultants détectent les risques auxquels sont soumis vos collaborateurs par la mise en place d’audits et d’études adaptés à la situation de votre entreprise : questionnaires, observations, entretiens, etc.
Préconisations sur-mesure
Suite à la phase d’analyse, nous vous conseillons des actions concrètes pour réduire les risques psycho-sociaux et améliorer la QVT au sein de votre organisation.
Accompagnement au déploiement des actions
Pour mener à bien le changement, nous vous aidons à mettre en œuvre des actions ciblées de votre choix.
Séminaire et team building
Faites jouer vos équipes à l’unisson
Que ce soit pour améliorer la coopération entre les personnes, renforcer l’adhésion à un projet ou créer de la cohésion au sein d’un groupe, l’organisation d’un événement est solution éprouvée.
Confiez l’organisation de votre séminaire ou de votre team building à des experts tournés vers l’innovation et la différentiation.
Ludwig construit et organise la partition de votre événement de A à Z !
Définition du besoin
Nos consultants échangent avec vous pour comprendre votre besoin, votre contexte de réalisation et identifier les objectifs de votre événement d’entreprise.
Élaboration de l’événement
Escape Game, ateliers artistiques, tournoi sportif, débats… : nos experts seront forts de proposition pour la réussite de votre évènement et l’atteinte des objectifs définis.
Organisation logistique
De la recherche d’animateurs à la livraison des repas en passant par la location du lieu, l’équipe de Ludwig se charge de toute l’organisation de votre événement.
Élaboration et optimisation du plan de développement de compétences
Permettez à vos collaborateurs de devenir des virtuoses
En France, l’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation de chaque salarié à son poste de travail et à maintenir sa capacité à occuper un emploi.
Alors que les métiers évoluent de plus en plus rapidement, le plan de développement de compétences permet à vos collaborateurs de rester pro-actifs dans leur trajectoire professionnelle.
Ludwig vous accompagne dans la conception et la création du plan de développement des compétences de vos salariés !
Recueil des besoins en formation
Nos consultants RH analysent l’environnement social et économique de votre entreprise ainsi que l’évolution des métiers et les compétences attendues de vos salariés. L’ensemble des acteurs accompagnés de nos experts (Direction- Management – Services RH – Salariés – CSE) participent à l’élaboration du plan de formation.
Formalisation du plan de développement des compétences
Ludwig recherche les parcours de formation les plus adaptés à vos besoins et établit un calendrier prévisionnel des actions de formation à mener.
Optimisation financière du plan de formation
Nos experts en développement des compétences optimisent votre plan de formation en réalisant le montage de vos dossiers et la recherche de dispositifs et de financements.
Accompagnement à la stratégie de recrutement et intégration
Orchestrez votre recrutement
Obtenir des candidatures, sélectionner le meilleur profil, vérifier les compétences et les savoir-être : le recrutement d’un nouveau collaborateur est un défi dans un marché de l’emploi tendu.
Ludwig vous accompagne dans l’amélioration de vos process de recrutement et d’intégration, l’adaptation ou la création de vos outils, et le développement de votre marque employeur.
Nos spécialistes en recrutement vous conseillent sur les processus, les pratiques et les outils les plus adaptés à vos besoins.
Diagnostic personnalisé
Nos consultants analysent vos métiers, votre environnement et vos pratiques internes pour comprendre comment vous sourcez, évaluez, intégrez et suivez vos collaborateurs.
Création d’une stratégie efficace
Nous établissons une stratégie de recrutement tenant compte de vos besoins, votre marché de l’emploi, vos contraintes RH, l’attractivité de votre entreprise, vos valeurs, vos équipes en place…, et nous vous préconisons une démarche, méthode et outils.
Accompagnement à l’application
Ludwig vous accompagne dans la mise en œuvre de votre stratégie préconisée, et validée par vos soins.
Conseil en SIRH
Permettez à vos collaborateurs de suivre le rythme
Permettez à votre entreprise de passer un cap dans l’optimisation de sa performance en adoptant un Système d’Informations des Ressources Humaines (SIRH).
Il permet à vos équipes d’optimiser le suivi et le pilotage de la gestion des RH et de la vie du salarié.
Ludwig vous accompagne dans la définition du cahier des charges de votre besoin pour un choix optimal de votre futur outil.
Formalisation du cahier des charges
Notre consultant vous aide à définir précisément l’ensemble de vos besoins et les fonctionnalités que doit intégrer votre SIRH.
Intégration de la solution
Ludwig vous épaule dans l’intégration de la solution pour que celle-ci s’adapte idéalement aux modes de fonctionnement de vos équipes.
Formation des équipes
Votre conseiller intervient dans l’accompagnement aux changements induits par le nouvel outil qui impacte vos process RH.
Témoignages clients
Ils orchestrent leurs ressources humaines avec Ludwig
« Vos conseils sont toujours avisés et vos intervenants très compétents pour nous aider»
DRH
Société de développement et production de produits alimentaires
« Votre accompagnement à la montée en compétences de nos managers a été une étape importante dans la structuration de notre croissance »
Directeur d’usine
Société de traitement et revêtement des métaux
Créons l’harmonie au sein de vos équipes
Une question sur nos prestations de conseil en ressources humaines ?
Découvrez les réponses aux questions que se posent le plus souvent nos clients.
Avez-vous des partenariats et des référencements avec nos OPCO ?
Oui : OPCO SANTE – OCAPIAT – OPCO MOBILITE – AFDAS OPCO 2i – Constructys – AKTO – OPCO EP et ATLAS. Consultez nos équipes pour connaitre le détail des actions collectives et référencements en cours.
Avez-vous des clauses de confidentialité ?
La confidentialité fait partie intrinsèquement de nos métiers. L’utilisation de NDA est donc courant dans le cadre de nos missions, quand les données traitées sont considérées comme sensibles par nos Clients.