Management 1 jourToulouse / Distaciel

Formation « Droit social pour les managers »

À propos de cette formation

Cette formation en chiffres

80% de travaux pratiques lors de la formation
100% des intervenants sont des professionnels
1 jour de formation de haute qualité

A qui s’adresse cette formation « Droit social pour les managers » ?

Dirigeant, Collaborateur de l’équipe Rh, DAF, RRH, Managers

Description de la formation « Droit social pour les managers »

Méthodes et moyens pédagogiques

Formation réalisée en présentiel ou à distance selon la formule retenue
Questionnaire préalable de positionnement
Nombreux exercices pratiques et mises en situation, échanges basés sur la pratique professionnelle des participants et du formateur, formation progressive en mode participatif
Vidéoprojecteur, support de cours fourni à chaque stagiaire

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail
Sécuriser votre gestion du personnel
Acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques de contentieux

Prérequis

Aucun

Programme détaillé

L’ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DU TRAVAIL : SAVOIR IDENTIFIER LES REGLES APPLICABLES A L’ENTREPRISE
Référentiels externes
Référentiels internes

ACQUERIR DE BONS REFLEXES EN MATIERE D’EMBAUCHE
Les différentes formes de contrat
Durée et renouvellement de la période d’essai
Le turn over :
– Coûts pour l’entreprise
– Courbe d’apprentissage

REAGIR AUX ALEAS DE LA RELATION CONTRACTUELLE : FAIRE FACE A L’ABSENTEISME ET A L’INAPTITUDE
Les différentes formes d’absentéisme et leur signification
Identifier les absences compressibles/incompressible
Se repérer dans les différents motifs d’absence : maladie, accident du travail, congés

INVALIDITE ET INAPTITUDE
Identifier les notions
Réagir à une aptitude avec réserve
Faire face à un avis d’inaptitude
La problématique du reclassement

LE MANAGER FACE AU COMPORTEMENT FAUTIF DU SALARIE
Principes généraux du droit disciplinaire
Identifier et anticiper les comportements à risque
Distinguer l’insuffisance professionnelle de la faute
Prendre les mesures adéquates et respecter les procédures
Pouvoir hiérarchique et risques psychosociaux : le rôle central des managers

LE POUVOIR HIERARCHIQUE ET LA QUESTION DE LA MODIFICATION DE LA RELATION DE TRAVAIL
Distinguer la modification du contrat de travail des changements des conditions de travail
Respecter les procédures adéquates
Gérer le refus du salarié

Méthode de suivi et d'évaluation

Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de stage
Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires
Attestation de fin de formation

Le tarif

750,00€

Formation à distance

OUI

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Date

22 décembre 2023

Location

Toulouse / Distanciel

Nos dates de formation suivantes

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*3 participants minimum

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