Management 1 jourToulouse / Distanciel
Formation « Optimiser ses recrutements grâce aux réseaux sociaux »
À propos de cette formation
Les réseaux sociaux, le web sont maintenant incontournables pour la fonction RH. Informations sur les candidats, présentation de son entreprise, diffusion des offres sont les moyens pour identifier des profils ou valoriser ses postes.
La diversification des métiers et des compétences à composante numérique impose à l’entreprise de s’adapter, à la fois dans la gestion des recrutements et dans les savoir-faire à sourcer.
L’enjeu est de bien identifier les différents outils et de les utiliser en connaissant les bonnes pratiques pour atteindre la bonne cible.
Cette formation a pour objectif de donner les éléments fondamentaux et pratiques pour une personne en charge du recrutement.
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Cette formation en chiffres
80%
de travaux pratiques lors de la formation
100%
des intervenants sont des professionnels
1
jour de formation de haute qualité
A qui s’adresse cette formation « Optimiser ses recrutements grâce aux réseaux sociaux » ?
DRH, responsables recrutement, directeurs communication, marketeurs, cabinets RH et de recrutement
Description de la formation « Optimiser ses recrutements grâce aux réseaux sociaux »
Méthodes et moyens pédagogiques
Formation réalisée en présentiel ou à distance selon la formule retenue
Exposés, Nombreux exercices pratiques et mises en situation, échanges basés sur la pratique professionnelle des participants et du formateur, formation progressive en mode participatif
Un poste par stagiaire, Vidéoprojecteur
Support de cours fourni à chaque stagiaire
Objectifs
Connaître les caractéristiques des principaux réseaux sociaux pour recruter
Créer sa présence et optimiser sa visibilité sur les réseaux sociaux
Cibler les candidats sur les réseaux professionnels LinkedIn et Viadeo
Recruter avec Twitter
Prérequis
Connaissances de la navigation Internet et des outils de communication Web
Programme détaillé
DES ORIGINES DU WEB A AUJOURD’HUI
La mutation des modes de communication
Les évolutions du Web 1.0, 2.0, 3.0 (Web collaboratif)
L’identité numérique
Sensibilisation à la E-Réputation
IDENTIFIER LES AVANTAGES DES RESEAUX SOCIAUX POUR RECRUTER
Panorama des réseaux sociaux
Les grandes typologies de réseaux sociaux : Professionnels, B2C, de microblogging, visuels, …
Les réseaux sociaux et la théorie de Milgram
Les stratégies de positionnement de l’entreprise sur les réseaux sociaux
Utiliser la marque-employeur comme stratégie de recrutement
RECHERCHER ET CIBLER DES CANDIDATS SUR LES RESEAUX SOCIAUX
Les outils traditionnels (job Boards, CV thèques, …). Qu’est-ce que le Cloud Recruitment ?
Connaitre et utiliser les principaux outils de veille
Cibler les candidats sur LinkedIn et Viadeo
Les solutions payantes de LinkedIn (Talent Finder) et Viadeo (Viadeo Recruiter)
CREER, OPTIMISER ET GERER SA PRESENCE SUR LES RESEAUX SOCIAUX POUR OPTIMISER SON OFFRE D’EMPLOI
Les leviers pour se rendre visible sur LinkedIn et Viadeo (page entreprise, collaborateurs, statut, événements…)
Diffuser ses annonces gratuitement : LinkedIn, Viadeo, Twitter, Créer des passerelles à l’occasion d’événements, salons…
Sensibilisation aux plateformes de gestion des réseaux sociaux
TWITTER : OUTIL DE RECRUTEMENT
Créer et personnaliser un profil Twitter
Savoir tweeter et connaître les usages
Assurer une veille efficace et diffuser ses annonces
PRESENTER SON OFFRE DE RECRUTEMENT
Méthode de suivi et d'évaluation
Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de stage
Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires
Attestation de fin de formation
Le tarif
750,00€
Formation à distance
OUI
Informations Pratiques
Dernière mise à jour du programme : 05/09/2022
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Nos dates de formation suivantes
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