Aujourd’hui, voici la présentation d’Emilie Pellet, une DRH que Ludwig a placé dans une entreprise pharmaceutique en avril 2024. Forte de plus de 15 ans d’expérience, Emilie a acquis une expertise diversifiée et complète dans les domaines du recrutement, du pilotage de la formation, du conseil juridique, de la gestion du personnel et de la gestion de la performance RH.
Sa mission consiste à offrir une expertise stratégique en matière de gestion des ressources humaines, tout en adaptant ses services aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Avec son approche axée sur la confiance, l’écoute et l’objectivité, Emilie incarne la vision du partenaire RH idéal, prêt à relever les défis de l’évolution constante du monde des affaires.
Laissons la parole à Emilie :
- Quelle est la mission d’un DRH à temps partagé pour toi auprès des TPE / PME ?
« La mission d’un DRH à temps partagé pour les TPE/PME est de fournir une expertise stratégique en gestion des ressources humaines, tout en offrant une flexibilité et un soutien adapté à la taille et aux besoins de l’entreprise. »
- Quelles sont les valeurs professionnelles et la posture que doit avoir un DRH à temps partagé ?
« Il doit avoir une solide éthique professionnelle, être à l’écoute des besoins spécifiques de chaque entreprise qu’il accompagne, et jongler habilement entre différentes cultures d’entreprise et types de personnalités. Sa posture doit être celle d’un partenaire de confiance, prêt à offrir conseils et soutien, tout en restant neutre et objectif. »
- Quelles sont les bénéfices à court terme pour le client de prendre un DRH à temps partagé chez Ludwig ?
« Engager un DRH à temps partagé chez Ludwig, c’est comme obtenir un accès privilégié à une expertise de haut niveau. À court terme, cela signifie que vous pouvez résoudre rapidement les problèmes de RH, bénéficier d’une gestion efficace des talents et avoir accès à des conseils personnalisés sans engager les coûts fixes d’un employé à plein temps. »
- Être DRH à temps partagé pour LUDWIG, cela apporte quoi de plus pour toi ?
« Être un DRH à temps partagé pour Ludwig me permet d’explorer différents styles et de contribuer à de multiples succès. Cela apporte une variété stimulante à mon travail, me permettant de rester constamment agile et de développer une expertise polyvalente. En plus, j’ai l’opportunité de tisser des liens avec diverses entreprises et de découvrir des cultures d’entreprise uniques. »
Ludwig, conscient des besoins variés des entreprises, a récemment lancé une nouvelle offre innovante qui permet de placer des DRH pour 1, 2 ou 3 jours par semaine. Cette flexibilité permet aux entreprises de bénéficier de l’expertise d’un DRH hautement qualifié sans avoir à embaucher une personne à temps plein. Avec cette nouvelle approche, Ludwig s’adapte aux besoins spécifiques de chaque client, offrant un service sur mesure qui répond parfaitement aux défis en constante évolution des entreprises.
Vous êtes intéressé(e) par cette nouvelle offre ?
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