Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, au cours de l’année 2024, nous avons mis en place une promotion dédiée aux bénéficiaires de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), en collaboration avec quatre Entreprises Adaptées (EA). Cette initiative a permis d’accompagner 13 personnes vers une insertion professionnelle durable et adaptée.
Contexte et Objectifs
L’objectif principal de cette promotion était de faciliter l’accès à l’emploi de personnes RQTH, en partenariat avec des Entreprises Adaptées situées à Marseille, Orléans, Mérignac et Toulouse. Ces structures, spécialisées dans l’accompagnement des travailleurs handicapés, offrent un environnement professionnel inclusif, adapté aux besoins spécifiques de chacun.
Le rôle de Ludwig dans le recrutement
Le cabinet Ludwig a joué un rôle clé dans l’identification, la sélection et l’accompagnement des candidats. Nos consultants se sont rendus directement sur les sites des EA partenaires pour mieux comprendre les contextes, les attentes et les profils, et ainsi construire une relation de confiance avec les candidats et les employeurs. Cette approche de terrain est au cœur de notre méthodologie.
Déroulement de la promotion
- Sélection des candidats : Après une phase de présélection, 13 personnes ont été intégrées dans la promotion.
- Formation et accompagnement : Les participants ont bénéficié d’un programme de formation personnalisé, alternant apports théoriques et mises en pratique sur le terrain, pour développer les compétences attendues dans leurs futurs postes.
- Suivi individualisé : Un accompagnement sur mesure a été proposé tout au long du parcours, afin d’assurer l’adaptation, la montée en compétences et l’épanouissement professionnel de chaque participant.
Résultats et perspectives
Cette initiative a permis à 13 personnes en situation de handicap d’intégrer durablement les EA partenaires. Les retours des participants et des employeurs sont très positifs, soulignant l’efficacité d’un travail en synergie entre cabinet RH, entreprises et structures d’accompagnement.
Fort de ce succès, nous envisageons de renouveler et élargir cette initiative, en renforçant notre réseau de partenaires pour accompagner encore plus de personnes RQTH vers l’emploi.
Cette étude de cas illustre la portée d’une démarche collaborative et engagée, et confirme notre conviction que l’inclusion est une richesse, à la fois humaine et stratégique, pour les entreprises et la société dans son ensemble.
