Dans un marché de l’emploi en constante évolution, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour identifier et recruter les talents adaptés à leurs besoins. C’est dans ce contexte que notre client, une ESN implantée en Occitanie, a fait appel à Ludwig pour relever un défi ambitieux : recruter 13 talents en évolution professionnelle, tout en respectant des critères de sélection exigeants imposés par ses clients finaux.
Le défi : Un recrutement complexe à forts enjeux
Face à ces enjeux, Ludwig a mis en place une stratégie de recrutement sur-mesure, alliant réactivité et collaboration avec des partenaires institutionnels pour maximiser les opportunités.
- Un sourcing ciblé, basé sur une compréhension fine des attentes du client.
- Un travail étroit avec les institutions locales pour élargir le vivier de talents et faciliter leur montée en compétences.
- Un suivi rigoureux tout au long du processus, afin de garantir une adéquation parfaite avec le cahier des charges.
L’engagement fort des équipes Ludwig a été un atout majeur dans la réussite de ce projet, avec une mobilisation sans relâche pour assurer un recrutement optimal.
Le résultat : Une mission accomplie et des carrières prometteuses
Grâce à cette collaboration, notre client a intégré avec succès 13 talents, aujourd’hui en pleine évolution professionnelle.
« Nous avons eu une entreprise très en action et volontaire. Ludwig a réalisé à la perfection le cahier des charges. Aujourd’hui, une belle carrière se dessine pour nos talents. »
Cette étude de cas illustre parfaitement l’impact d’un accompagnement sur-mesure et d’une approche proactive dans le recrutement. Chez Ludwig, nous croyons en l’humain, l’adaptabilité et l’innovation pour répondre aux défis des entreprises.
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